“短短一个多月，导师从写作水平、办案能力、思想觉悟等方面对我进行了全面的指导和提升，让我受益匪浅！”资溪县纪委监委一名新录用年轻干部在谈到开展的导师制培养模式时，满怀感激道。

据悉，资溪县纪委监委始终将干部队伍建设作为一项重要工作来抓，结合工作需求，针对新录用干部业务不熟悉，学习能力不强等问题，创新建立了结对帮带“双导师”机制，由分管领导、科室负责人分别担任思政导师及业务导师，从强化理论武装，增强业务能力等方面进行精准帮扶，及时跟踪辅导、答疑解惑，帮助其更快融入集体，更好掌握纪检工作新动向，并定期开展导师学员双向考核评价打分，了解指导效果和学习进展，切实提升干部履职能力。截至目前，已对4名新录用干部开展4次集中学习。

“作为新时代的纪检监察干部，不仅要政治过硬，更要本领高强。”该县纪委监委相关负责人表示，除了针对新录用干部建立的“双导师”机制以外，还通过开设年轻干部写作专班、干部夜校学习、不定期纪法测试以及定期举办“廉政讲堂”等多种方式，不断增强全县纪检监察干部理论知识储备，并结合各自岗位所需技能，在审查调查、信访办理、案件审理、信息宣传等方面提升实战能力。今年以来，累计开展业务知识技能测试2次，开展各类培训会2次，参训人数达160余人，有效提升了干部队伍整体素质。

“我们希望通过这些举措，能够打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的一流纪检监察干部队伍，更好地履行纪检监察职责，为全县的经济社会发展提供坚强的纪律保障。”资溪县纪委监委的负责人表示，今后，将继续深化干部队伍建设，不断创新培训方式和方法，提高培训质量和效果，努力培养更多忠诚干净担当的高素质纪检监察干部。（欧阳科）