（县人社局  黄建岗）

开展“八扬八治”活动是县委为建设产业兴旺、生态一流、美丽幸福的“纯净资溪”，打造一支忠诚干净担当干部队伍的现实需要；也是我局深化作风建设，提振干部精气神，推进人社事业更好服务全县高质量发展的迫切需要。对照“八种习气”，我认为我局还存在以下几个方面的问题和不足：一是斗争精神不足“不愿为”。个别干部工作不积极不主动，畏首畏尾，不敢动真碰硬。二是创新意识不强“不想为”。有些干部满足于工作现状、满足于已经取得的成绩，缺乏“作示范、勇争先”的创优意识。三是责任担当不够“不敢为”。少数干部主动担当还不够，奉行“多干多错、少干少错、不干不错”，不求有功但求无过。

下一步，聚焦干部队伍中存在的突出问题，坚持破立并进、纠树并举，推动干部作风持续好转。

一是持之以恒改作风。利用党组集中学习、主题党日、人社业务知识大讲堂、干部职工大会等方式，学深悟透“八扬八治”的丰富内涵，从思想上下功夫，实现作风建设与人社服务提速增效。健全监督机制，坚决遏制本部门干职工“怕”、“慢”、“假”、“庸”、“散”等方面作风顽疾的反弹回潮，持续、深入推进作风建设。

二是勇于担当重实干。聚焦“作示范、勇争先”的目标定位，牢牢把握“稳住、进好、调优”的原则要求，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等各项工作，大兴狠抓落实之风，做到“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”。

三是优化服务暖人心。认真落实营商环境优化升级“一号改革工程”部署，大力实施政务服务“一网、一门、一窗、一次”改革，加强窗口制度化、标准化、精细化管理。健全“我为群众办实事”常态化工作机制，持续开展“局长走流程”、业务技能练兵比武等活动，将件件关乎群众切身利益的事办好、办实，办到群众的心坎里。

作为县人社局的第一责任人，我将以此次“八扬八治”深化作风建设活动为契机，团结带领全系统干部职工认真履职尽责、提升服务水平、提高工作效能，以作风建设的新成效助推人社事业的新发展。