“在外借调期间，工作节奏还能适应吗？如果碰到其他困难，说出来我们大家一起想想办法。”资溪县纪委县监委专案领导定期同专案上的同志谈心谈话，在关心关爱中及时摸清纪检干部思想状态，帮助卸思想包袱，让其“暖心”更“安心”。

为增强纪检监察干部的归属感和荣誉感，激励干部发扬苦干、实干精神。近期，资溪县纪委监委从细处着眼、实处着手，制定印发《资溪县纪委县监委关心关爱纪检监察干部心理健康工作措施》，以建立干部关爱档案为工作抓手，全面摸排全县100名纪检监察干部的家庭生活、抽调外出等十大方面基础情况，努力做到关心关爱关注干部，确保温度深度力度到位。

关心干部，“温度”到位。主题党日活动，谈心谈话，政治家访都是领导了解干部的重要途径。在“拉家常”中促使干部敞开心扉，能把工作上的事、生活上的困、思想上的惑逐一谈彻底、谈明白，及时帮助干部解开思想疙瘩。去年以来累计走访慰问生活困难、外出办案干部18人次，帮助解决问题25个；关爱干部，“深度到位”。县纪委监委在关心关爱干部的同时，坚持对干部严管厚爱、扎实教育，通过实施一体化人才培养计划，举办年轻干部写作提升班、出台干部廉洁作风机制等，以有力举措助力年轻干部成长成才；关注干部，“力度”到位。参考干部关爱档案信息，把真正想干事、能干事、干成事的干部推荐到更重要岗位上锻炼，激发干事创业精气神，树立重实绩的鲜明导向。近年来，多名纪检监察干部被提拔重用。

“随着全面从严治党的纵深推进，纪检监察干部肩负的责任和压力越来越大，这就需要组织给予更多的关心关爱和关注，今后，我们将继续采取更有力的措施，通过组织的关心关怀，帮助纪检监察干部不断提高能力素质，努力打造一支思想觉悟高、执纪能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委主要负责人表示。（资溪县纪委监委 张子涵）