“老前辈‘蹲苗育苗’诲人不倦，年轻干部‘勤学善思’赓续前行，要不断淬炼磨砺、锻筋壮骨，尽快成长为纪检‘尖兵’，为纪检监察工作高质量发展注入新活力、开拓新路径。”近日，资溪县纪委监委组织召开“新兵”向“老兵”学习系列活动，面对面分享工作经验、交流思想，“以老带新”帮助年轻干部把稳成长“方向盘”、系紧廉洁“安全带”。

开展“新兵”向“老兵”学习是该县纪委监委加强年轻干部培养的重要一环。今年以来，该县纪委监委从思想淬炼和业务能力等方面着手，建立“双导师”机制和“专班式”培育模式，通过确定帮带关系、明确导师职责，为新入职纪检监察干部定制成长计划，并拓展以“举办入职培训、开展警示教育、组织纪法学习”为主要内容的系统培训模式，引导新入职干部尽快转变思想、转化技能，助力纪检监察“新兵”增才干、补短板。

良师铸魂育良才。该县纪委监委通过选取一批政治素养好、理论知识强的中层干部担任思想导师，选取业务水平高、工作经验足的分管干部担任业务导师，通过组织干部夜校、开展主题教育活动、开设保密课程、实地参观红色教育基地等多种形式，为年轻纪检监察干部注入“廉动力”。同时，组建年轻干部写作专班，采取“每人每月一篇、互评互学共进”的模式，共同提升文稿写作水平，截至目前，共开展31堂“纪法课堂”，受教育干部600余人次，年轻干部专班上稿42篇。

实战锤炼显英才。跟案带训是提高综合素质的重要方式方法。资溪县纪委监委组织新入职干部参与留置对象移送过程、现场参观警示教育基地、观看警示教育片等，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，并根据干部的不同特点，抽调前往专案组、派驻组等不同岗位中“见世面”“壮筋骨”，安排师傅型人才在实战中手把手“传帮带”，言传身教精准培养，着力培养一批“开口能说、有案能查、有难能克”的全能型多面手。截至目前，机关30岁以下干部占比20％，参与专项、专案工作的年轻干部占比不断提高，全县纪检监察系统师傅型人才11人占比11.22％，人才梯度培养初见成效。（张子涵 欧阳科）