“每个年轻干部都有相应的导师，他们会按月批改负责小组的文稿信息。在导师耐心指导下，我们逐渐找到了写文章的感觉，写作畏难心理得到大大缓解了……”资溪县纪委监委实行文稿月度选题，鼓励年轻干部从日常工作小处着手勤思考、勤动笔。

年轻纪检监察干部是纪检监察队伍的生力军、后备军。当下普遍存在工作经验不足、材料写作能力有待磨炼的问题。为破解这一难题，资溪县纪委监委聚焦培养纪检监察干部“静能思、笔能写、事能干”的目标，制定出台《全面提升年轻干部文稿撰写能力的工作方案》，通过采取组织推荐、个人自荐等方式建立起导师和年轻干部“1对N”的结对培养，要求导师针对培养对象的特点和工作岗位特点，制定科学培养规划。

为激励年轻干部自我突破，该县纪委监委要求年轻干部每月完成一篇高质量材料，经导师批改、分管领导把关后方能完成任务。同步建立了文稿写作通报机制，对未按时完成每月稿件任务的学员及导师在县纪委常委会上通报，相应扣减纪检监察干部勤廉积分。截至目前，多名年轻干部获得上级纪委表扬，导师指导后的文章多次被中央省市纪委媒体平台采用，导师负责制整体成效明显。（张子涵 王幼莹）