在执纪执法中，既要体现纪法的刚度，又要传递组织关怀的温度，宁波市各级纪检监察机关把组织关怀与挽救贯穿执纪执法始终，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。

　　宁波市各级纪检监察机关坚持同志式、帮助式、挽救式的工作方法，通过重温入党誓词、专题学习党章，唤醒被审查调查干部的初心，促使犯错的党员干部认识错误、讲清问题，走出对抗歧途。

　　“受到处分后，觉得压力很大，面对同事抬不起头来，工作中有些畏缩，尤其是资金拨付时不敢签字，害怕再被问责。”某街道环卫站负责人向回访人员倾吐心结。此前，他由于资金审核把关不严，受到党纪处分。北仑区纪委监委向同事、领导了解到他的近况后，精准制定必谈清单、问题清单，开展回访教育，鼓励其放下思想与心理包袱，重拾工作干劲。

　　“你的能力大家有目共睹，组织对你是信任的，希望你重整行装再出发。”经过数次深入的交心谈话，该环卫站负责人提振了精神，重燃了工作热情。在随后工作中，不怕高温酷暑，主动担当作为，赢得了身边同事的一致好评。

　　对受处分党员干部开展回访教育，帮助违纪违法的党员干部纠错改过，对真心认错悔错改错的给予肯定，是宁波市各级纪检监察机关长期坚持的一项工作。

　　奉化区根据具体案情、干部情绪和单位实情等，通过与受处分党员干部一对一交心、听取帮扶对象所在单位意见等方式，帮助他们解开心结顾虑，卸下思想包袱。余姚市探索回访结果使用方式，将回访报告同步反馈组织、人事部门，作为受处分干部年度考核和考察任用的重要依据。

　　宁波市各级纪检监察机关严格按照“三个区分开来”要求，常态化开展澄清正名工作，去年共为109名受到错告诬告的干部澄清正名。“感谢组织及时给我澄清，现在我更加有决心、有信心，把村里建设得更好。”海曙区古林镇陈横楼村党支部书记在信访澄清通报会上说。（宁波市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）