“接到交办检举控告的办结时间，实际操作中是否有困难？”“诬告陷害具有哪些情形，应当从重处理？”“这项规定在执行中，应该怎样把握？”天津市东丽区纪委监委案件审理室微信群线上交流讨论的热烈程度，一点不亚于坐在一起面对面交流。

　　疫情发生以来，东丽区纪委监委充分利用视频会议系统、微信工作群、“清风东丽”微信公众号等信息平台，不间断开展法规培训，引导督促全区纪检监察干部“充电”，充分利用好线上集中培训和“碎片化”学习时间。

　　“微信平台是开放性的，社会公众都可以通过微信公众号看到区纪委监委转发的图文解读和条文释义，倒逼我们必须抓紧学习、学深学透、落细落实。”东丽区纪委监委一名信访干部感慨，如果群众依据检举控告工作规则反映问题，一旦自己被问住，对纪检监察机关形象的影响可就大了。

　　坚持集中培训与日常学习相结合，打造线上线下双重学习模式，是东丽区纪委监委压实党内法规执行责任，建设高素质专业化纪检监察干部队伍的新举措。

　　据介绍，东丽区纪委监委全面梳理党中央、中央纪委国家监委制定的法规制度和市委、市纪委监委制定的规范性文件，纳入区纪委常委会和理论学习中心组学习重点内容，在全区纪检监察系统建立9个学习小组，紧抓“关键少数”带头领学解读，汇编学习资料提供保障。截至目前，已组织开展16期35项党纪法规制度专项学习。

　　与此同时，充分运用线上平台推送学习资料、开展互动答疑、组织在线答题，及时转载最新公开颁布的党纪法规资料，第一时间发送到全区纪检监察干部手机上，推动纪法业务培训直达“最后一公里”。

　　“让法规制度走出文件柜、档案盒，真正入脑入心，最大限度降低疫情对干部培训学习的影响。”东丽区纪委监委有关负责同志说，坚持疫情防控监督与干部纪法业务培训两不误，确保责任不脱节、学习不停滞、执行不断档。（天津市纪委监委 || 责任编辑 周振华）