“初核谈话不仅要能捋藤摸瓜,也要能摸瓜捋藤,仅盯问题谈问题往往很难找到切入点……”这是浙江省开化县纪委监委对华埠镇专职纪委委员进行指导的场景。
今年以来,开化县纪委监委着力破解基层监督执纪人员不足、业务不精、案源不均等问题,推行30名派驻机构新进干部、乡镇纪委专职纪委委员与县纪委监委纪检监察室干部“育苗1+1”岗位跟学、实战练兵模式,努力提升全县纪检监察干部办信办案能力和水平。
“‘育苗1+1’活动就是要全面压实对乡镇纪委、派驻机构的监督指导责任,为破解人手不足、业务不熟等审查调查工作瓶颈提供有力保障。”除开展“育苗1+1”活动外,还按照“区域就近整合、有利工作开展”的原则,将全县15个乡镇(办事处)监察办公室、15个派驻纪检监察组划分成6个片区,由1名常委(委员)负责联系,形成工作合力,对重大疑难问题和阶段重点工作实行协作调查,消除熟人的人情干扰,推动提高监督执纪实效。
采取“老带新”方式,由1名经验丰富的县纪委监委纪检监察室干部带领1名乡镇纪委、派驻机构干部,围绕案情分析、调查谈话、询问笔录、案件定性、撰写报告、卷宗归档等环节进行指导。在开展结对协同的同时,也要求纪检监察室与乡镇纪委、派驻机构立足实际,兼顾自身分内工作,确保重点工作同步推进。
“片区协作对解决重大、疑难、紧急的案件提出了新的‘灵活性’‘整合性’的解决思路,让监督执纪力量从‘势单力薄’转变为‘抱团组合一股绳’,避免‘单打独斗’,实现了县、乡镇(派驻机构)两级纪检监察人力资源的统筹利用。”开化县纪委监委相关领导表示,下一步将深化“育苗1+1”活动内涵,不断提升基层办信办案能力。(浙江省纪委监委 || 责任编辑 陈昊)