“今年以来，我们通过多项举措加强对纪检监察干部的管理，通过科学设置内部监督机制，常态化接受外部监督，目前已初步形成内外监督相贯通的自我监督体系。”江苏省连云港市海州区纪委监委干部室相关负责同志这样介绍说。

　　不断强化日常管理，注重从小权小事管起，定期开展内部审计。修订《委机关财务管理办法》《涉案款物管理工作意见》等12项内部管理制度；及时纠正风险点14个，修订《监督执纪工作风险图》，有效管控风险；分层开展谈心谈话，实现领导班子成员与纪检监察干部个别谈话全覆盖。

　　绘制《区纪委监督执纪“四种形态”流程图》《监察员办公室工作流程图》。针对流程细化责任，出台《实行案件审查调查主办人制度的办法》，确保查办案件的各项手续、各种措施合法合规；制定《派出监察员办公室监督责任清单》，细化监督检查、审查调查等6个方面26项内容，分类分项规范权力，健全内控机制，促进工作流程运行规范化、专业化。

　　推进外部监督常态化。出台《区纪委监委机关特邀监督员工作办法》《纪检监察联络员管理暂行办法》，聘请30名特邀监督员、179名村级纪检监察联络员，发挥监督作用；将江苏省纪委监委制定的纪检监察干部“六条禁令”具体内容、处置办法及举报方式制作成海报张贴，发放履职调查问卷500余份，收集问题23个；制定廉政家访、监督回访工作方案，向纪检监察干部家属和监督对象发放家访函、回访函100余份，了解纪检监察干部履职尽责、遵纪守法情况。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）